根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定节假日（如春节、国庆节等），用人单位应当安排劳动者休息。因此，公司在五一期间不安排员工休息是不合理的。 此外，法律规定，加班必须支付加班费，并且加班时间不得超过法定标准工作时间的一半。如果公司的行为导致您违反了上述规定，您可以要求公司支付相应的加班费。如果您对公司的处理方式有异议，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。