在您提到的情况下，公司确实可能存在一些不合法的行为。根据劳动法的规定，企业必须按照国家规定的标准工作时间安排员工工作，并不得无故缩短或延长工作时间。同时，企业还应当确保员工获得合理的休息和休假权利。 对于您的具体案例。 如果新的工时制度不符合法律规定，即减少了工作时间和加班时间，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 关于工资支付问题，企业必须按照国家规定的方式和期限支付工资，否则可能会被追究法律责任。如果您发现公司的行为有不当之处，请及时与企业协商解决，或者寻求法律援助。 请记住，在处理此类争议时，最好能够保留好所有的书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时作为支持材料使用。 最后，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以了解您的具体情况并获取最佳解决方案。