在处理这类纠纷时，重要的是确保所有相关方都了解自己的权利和义务，并且遵守法律规定。首先，建议您收集以下证据。 -与公司的书面协议或合同，证明双方关于工资、福利等约定。 -公司是否有明确的规章制度，说明该决定是否符合相关规定。 -工作期间的工作记录（如考勤表）以及任何相关的电子邮件、短信或其他通讯记录。 一旦准备好上述材料并确认存在违法解雇情况，您可以考虑进行劳动仲裁。如果需要进一步的帮助，请提供更多信息以便为您提供更准确的指导。