你好,我是一名私企职工,做的电厂运行工作。现在公司因为电厂技术改造后想精减人员,但是又不想以裁员名义下岗,而是以公司现在经营困难为由搞竞聘上岗。我们一部分人以没岗位为由就下岗了。公司叫我们去做服务员,保洁员,保安,搞农场,工资待遇不变,大家知道公司是以这名义想逼我们离开公司,于是想和公司一刀两断,但是公司以没下我们岗为由拒绝赔偿。公司说我也跟你们另安排了岗位,如果我们要离开公司不会赔偿,出于人道主义可以跟我们一年一个月工资了断。请问我们可以申请公司赔偿吗?另我们电厂是现在公司在2011年从以前金石集团购买的,我们在该电厂从95年到现在从未间断过在此工作。请问我们有什么理由要求赔偿,谢谢!
2024-09-18 20:07您好!根据您提供的信息,您在工作中遭受不公平待遇并可能面临经济上的损失。以下是一些建议。 与公司进行协商。您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通,表达您的不满,并询问是否有任何解决方案来解决目前的情况。 法律途径。如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他相关法规,您也可以考虑通过法律途径寻求救济。例如,您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉,或者直接向法院提起诉讼。 职工权益保护。在处理这类问题时,建议您首先了解自己的权利和义务,以及如何维护自己的合法权益。同时,也可以寻求专业的法律援助帮助。 希望我的回答对您有所帮助!祝您一切顺利!