首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）第46条的规定，如果公司未按照规定支付工资或者没有提供劳动条件，那么劳动者有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。然而，在某些情况下，如在国家法定节假日和休息日加班的情况下，用人单位应当支付加班费。 其次，关于是否构成变相裁员的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司在短期内频繁地调整员工的职位或工作岗位，而这些变动可能与公司的业务发展无关，这可能会被看作是变相裁员。在这种情况下，如果公司能够证明其调整员工是为了提高工作效率或满足业务需求，那么这种行为可能不是违法的。 最后，建议您详细咨询专业的法律顾问，以获取针对您个人情况的具体法律意见。同时，注意收集证据，以便在必要时进行法律诉讼。