您好！关于您所提到的情况，我需要更多的信息来准确判断。一般来说，在签订劳动合同前，雇主应向员工明确告知工作条件、薪酬福利等重要事项，并且不得以任何形式要求或收取任何额外费用作为离职条件之一。如果您已经与雇主签订了劳动合同，并按照约定完成了相关工作，则有权根据合同规定的要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。如果您对合同条款有任何疑问，建议咨询专业的法律人士，以便了解您的权益保护情况。