在大多数国家和地区，员工如果因为非工伤原因而受伤或患病，通常会被视为“病假”或“事假”，而非工伤。因此，在某些情况下，员工可能会被公司解雇。然而，具体情况需要根据公司的规章制度和当地法律法规来确定。 一般来说，除非有明确的法律规定或者合同条款明确规定了这种情况下的解雇是合法的，否则公司不得以任何理由随意解雇员工。此外，员工是否有资格获得工伤赔偿也取决于具体的法律和规定。 如果你的情况符合上述条件之一，那么你可以要求公司提供合理的补偿，并考虑寻求法律援助以维护自己的权益。同时，你也可以通过与公司进行沟通，表达你的想法和期望，看看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。