根据您提供的信息，这位员工可能符合《工伤保险条例》中规定的“工作时间、场所和原因”认定为工伤的情形。该员工在正常的工作时间内（早上6:20）因个人原因未能按时到达工作岗位，但直到下午5:00左右才被发现躺在宿舍内，这表明其是在工作时间内的行为导致了伤害。 然而，需要明确的是，即使员工的行为与公司的规章制度不符，也不能因此推断出该公司没有履行相应的职责或未能及时采取措施防止事故的发生。在大多数情况下，员工迟到或早退可能会被视为违反劳动纪律，并且可能不构成工伤。然而，在这种特殊的情况下，如果员工在工作时间内突然发病并造成严重后果，特别是如果这些后果能够证明是由工作直接引起的，则公司可能需要承担责任。 在这种情况下，公司需要调查事件的详细情况，包括员工何时开始感到不适以及症状如何发展。如果可以提供足够的证据证明员工的病情确实是由于工作相关的因素所导致，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。此外，公司还应确保在以后的工作中加强员工的安全培训和监控机制，以避免类似情况再次发生。 最后，员工本人也需要寻求专业的医疗帮助和康复支持，以便尽快恢复健康。同时，家属和朋友的支持对于员工的心理健康也非常重要。