根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得违反国家法律法规及社会公德。如果跳槽者未与原单位解除劳动合同或未取得离职证明，则可能构成非法解雇行为。 此外，跳槽者作为雇主，其行为可能会对原公司的员工造成伤害，破坏了公司的正常运营秩序和社会稳定。因此，在处理跳槽事件时，应充分考虑各方利益，采取合法合规的方式解决问题，避免引发不必要的矛盾和纠纷。