根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未遵守合同条款。在协议中规定了一定的时间内可以提出辞职，并且需要提前通知对方。如果在约定的期限内没有提出辞职，可能被视为违反了合同。 协议存在不明确之处。由于协议中并没有明确规定离职时是否需要支付违约金或者赔偿金等事宜，因此可能会导致争议。 对方故意拖延或拒绝支付款项。如果您认为对方故意拖延支付离职补偿金或者其他费用，这可能是他们试图通过这种方式来减少您的损失。 双方协商未果。即使双方已经就离职事宜达成一致，但仍然有可能因为某些原因无法立即执行，此时需要通过协商解决。 建议您尽快与对方进行沟通，了解具体的情况和原因，以便能够更好地解决问题。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或者调解机构，以确保自己的合法权益得到保护。