在大多数情况下，员工在工作中完成一定工作量后有权要求获得相应的报酬。如果员工已经完成了约定的工作，并且符合合同中的条款和条件，那么通常应该可以获得相应的报酬。然而，具体情况需要根据劳动合同的具体规定来确定。 在这种情况下，如果你在厂里只做了三天就离职了，这可能意味着你没有完成足够的时间或数量的工作任务，从而不符合合同中规定的报酬支付标准。因此，你可能无法得到全部的报酬。建议你与你的雇主协商，看看是否可以达成一个公平的解决方案。如果没有达成一致，你可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，这些步骤都需要遵循当地法律规定并谨慎行事。