您所描述的情况是有关于工作调动和员工权益的问题。在许多情况下，公司可能需要根据业务需求进行人员调整，这种情况下，公司通常会提供适当的补偿或安排其他福利来帮助员工适应新的工作岗位。 关于您的问题，如果公司在没有充分的理由的情况下突然改变工作地点，并且这种变动对您的工作和个人生活造成了影响，那么您有权要求公司给予合理的补偿，如提前通知、经济补偿金等。此外，如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，还可能导致法律责任的风险。 至于您的配偶即将生产的问题，这确实是一个重要的考虑因素。在这种情况下，您是否有权利享受陪产假呢？根据中国《女职工劳动保护特别规定》，对于计划内生育的女性员工，在一定时间内享有带薪休假的权利。具体的休假天数可能会因地区政策而有所不同，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策。 最后，建议您与公司管理层进行沟通，了解具体的工作调整情况以及可能面临的挑战和解决方案。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。