在叉车事故中受伤并被诊断为工伤的员工，其权益受到国家法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，叉车事故导致的人身伤害赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。 对于具体赔偿的比例，通常由用人单位按照相关规定进行计算。例如，如果雇主没有为员工购买工伤保险，则赔偿比例可能较高；而如果雇主已经为员工购买了工伤保险，则赔偿比例则会相对较低。此外，还应考虑工伤等级、治疗情况等因素来确定具体的赔偿金额。 除了直接经济赔偿外，受伤员工还有权获得精神损害抚慰金。这主要是为了弥补因工伤导致的精神痛苦，减轻对员工家庭的影响，并保障工伤职工的合法权益。 对于事故的责任认定，一般情况下，叉车司机负有主要责任。但具体情况还需要依据相关法律规定和证据材料来进行判定。 总之，在叉车事故中受伤并被诊断为工伤的员工，应积极维护自己的权益，包括及时就医、收集证据、寻求法律援助等方式，以确保自身利益得到合理保护。同时，建议与雇主协商处理赔偿事宜，必要时可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决争议。