首先，根据您的描述，您在三月底提出了离职，并且公司承诺会在您离职后一次性支付所有的补助金和剩余的工资。然而，四月份的工作已经结束，但是直到五月中旬仍未收到任何薪资或补助。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 沟通。直接与公司的HR部门进行沟通，说明您的情况并询问为什么还没有得到薪资。请提供所有相关的文件以支持您的投诉。 提交书面请求。准备一份正式的书面通知，明确指出您要求立即获得全部未领取的薪资和补助。确保这份通知中包含日期、联系方式以及预期处理时间。 寻求第三方帮助。如果可能的话，可以考虑聘请一名专业的律师或人力资源专家协助您解决这个问题。他们的专业知识可能会对您的权益有所帮助。 记录证据。保留所有与离职申请、薪资发放有关的所有电子邮件、短信、通话录音等信息，这些都可能成为证明您诉求的有效证据。 保持耐心。有时候，雇主需要一些时间来处理复杂的流程和文件。因此，请保持耐心，并继续跟进您的问题。 考虑法律途径。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）报告此事件。他们有权介入调查，并保护员工的合法权益。 通过以上措施，希望您能够尽快得到应有的薪资和补助。同时，也要注意维护自身的合法权益，必要时采取法律手段保护自己。