您好！关于您的问题，根据劳动法的规定，员工在试用期内一般不需要签订书面劳动合同。但如果您在试用期间已经提供了服务，并且公司在试用期间也支付了相应的报酬，那么在转正后与您签订正式的劳动合同是合理的。 然而，在这种情况下，如果公司在转正后才和您签订了劳动合同，可能会被认为是在解除或终止劳动关系时未及时支付经济补偿金，因此可能需要向您支付一定的赔偿。具体的赔偿金额取决于当地的相关规定以及双方的具体情况。 请注意，这只是一个大致的解释，具体情况应由专业的法律顾问进行详细分析和指导。希望我的回答对您有所帮助。