在没有签订正式劳动合同的情况下，如果您与雇主存在劳动关系并产生了工资争议，可以采取以下几种方式来寻求解决。 协商沟通。尝试直接和雇主进行沟通，表达您的不满和要求。如果双方能够达成共识，那么这通常是一个比较快速且经济的方式解决问题。 书面申诉。您可以向当地的人力资源和社会保障部门（如人力资源和社会保障局）或相关行业组织投诉，他们可能会介入调查，并帮助您处理争议。 申请仲裁。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过劳动仲裁程序来保护自己。这个过程可能需要一定的时间，但一旦启动，将有专业的调解员和裁决者来公正地评估双方的权利和义务。 提起诉讼。最后，如果以上途径都未能解决问题，您还可以选择通过法院起诉。在大多数国家和地区，只有当双方无法就争议达成一致时，才能通过司法途径解决。 在整个过程中，请保留所有相关的证据，包括但不限于工资单、工作证明、通讯记录等，以便于后续的维权活动。希望这些信息能对您有所帮助！