在大多数国家和地区，员工在工作中发生重大疾病的情况是有可能要求与雇主解除劳动合同的。这通常基于一些特定条件或条款，如《劳动法》中的医疗期规定或者《工伤保险条例》中关于工作期间患病或受伤后待遇的规定。 如果员工能够证明其是在履行正常的工作职责过程中患上重大疾病的，并且符合相关的法律法规和公司政策，那么他有权根据合同约定（一般为6个月到24个月不等）申请医疗期，以获得一定时间内免于工作的权利，以及可能包括工资福利在内的经济补偿。在此期间内，员工仍可享受基本生活保障。 至于是否可以获得补偿金，具体取决于各个地区的法律规定及公司的实际情况。一般来说，在某些情况下，公司可能会提供一次性经济补偿作为对员工因病被迫离职的补偿。然而，这些补偿的具体数额往往需要依据当地法律和公司内部政策来确定。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据所在国家/地区相关法律法规和公司内部政策进行详细分析。建议您咨询当地的法律专家或人力资源部门以获取最准确的信息和帮助。