关于您的情况，您可以考虑以下几个方面。 法律依据。首先，了解和遵守当地的劳动法律法规是至关重要的。在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定，用人单位不得随意解除员工的劳动合同，并需提前30天通知或者支付经济补偿。 证据收集。保存好与公司签订的劳动合同、工作期间的相关文件（如考勤记录、工作交接记录等）以及您与公司的沟通记录等重要证据。 投诉或仲裁程序。如果公司单方面解除劳动合同，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您有权要求确认合同有效并继续履行劳动合同。 赔偿请求。如果您认为公司违法解雇，可以要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。 请记得，在处理此类纠纷时，及时寻求专业的法律顾问帮助是非常必要的。他们可以根据具体情况进行分析，并提供针对性的建议和指导。同时，维护自身的合法权益也是很重要的。