根据《劳动民法典》规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付相应的劳动报酬。在本案例中，如果公司确实存在违约行为，即未按照合同约定支付劳动报酬，则可以主张解除劳动合同并要求公司承担违约责任。建议您与公司进行协商或通过法律途径解决争议。