在您的情况下，您朋友的病情属于工伤范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，“因工负伤”应当认定为工伤，并享受相应的待遇。因此，在此情况下，公司应承担其责任。 但需要注意的是，如果公司的行为违反了相关法律规定或者存在欺诈等情形，则可能构成其他违法行为，此时公司可能会被追究法律责任。同时，由于医疗费用和误工费通常由员工个人负担，因此，公司需要考虑是否能提供足够的经济支持来帮助您的朋友康复并恢复正常工作能力。 此外，如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径解决此事。请注意保留相关的证据，以便在必要时进行申诉或起诉。