尊敬的客户， 首先，关于您提到的“哺乳期解除劳动合同，要求双倍赔偿”这一情况，根据我国《劳动法》的相关规定，员工在怀孕期间或哺乳期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付员工相应的经济补偿金。然而，在实际操作中，具体的计算方法可能会因地区差异而有所不同。 其次，关于您的第二点疑问，“工资缴完公积金部分后，低于北京市最低工资，要求补齐差额”，这主要涉及的是劳动者的权益保护问题。如果您认为自己的工资低于北京市最低工资标准，并且缴纳了住房公积金的部分没有得到相应的补足，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察大队投诉，申请解决。 再次，关于第三点疑问，“工作9年（劳务派遣），每年一签，和两个公司签过，第一个公司签署2年，第二个公司签署至今为止已经7年”，这可能涉及到劳动合同期限的问题。如果劳动合同中明确约定了合同期限为2年，则该合同自双方签字盖章之日起生效；如果合同中没有约定合同期限，通常视为无固定期限合同。但是，如果合同中包含了对劳动者年龄限制等条款，则可能存在劳动关系终止的情况。 最后，我建议您尽快与相关单位进行沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。希望以上信息能够帮助到您，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！