您遇到的情况可能涉及劳动法和合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在没有签订正式劳动合同的情况下就进行培训，并且在培训结束后没有及时签订正式的劳动合同，那么可能会导致您的合法权益受到侵害。其次，关于每月工资的形式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司的工资形式不符合法律规定，也可能是违法行为。最后，关于是否可以解除劳动合同的问题，这需要根据具体情况来判断。如果您认为公司存在欺诈行为或者其他违法情形，您可以向有关部门举报或者申请仲裁。同时，建议您保留相关证据，如培训记录、工作证明等，以便于日后维权。