根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未履行上述义务，则可能构成违法解除或终止劳动合同。 对于这种情况，你可以采取以下步骤。 与单位进行沟通。向单位表达你的离职意愿和对合同解除的看法。 提出书面申请。要求单位出具解除劳动合同的证明，并提供必要的文件资料，如工资单、工作证等。 调查核实。了解单位是否有违反法律规定的情况，比如是否存在提前通知期限不足、支付赔偿金等问题。 做好证据准备。收集相关的证据材料，包括但不限于双方的往来邮件、通话记录、工作日志等。 向劳动监察部门投诉。如果你认为单位的行为已经构成违法解除或终止劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。 在处理这类情况时，建议你寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。