在某些情况下，如果员工因工伤或职业病导致的损失，即使雇主未为其购买保险，也有可能要求雇主承担责任。这通常基于雇主对雇员的安全和健康负有责任的原则。 首先，您需要确定该员工是否属于工伤范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，职工发生工伤或者患职业病，所在单位应当及时报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果符合工伤标准，那么您的员工有权要求获得相应的工伤待遇。 其次，雇主应当为雇员提供必要的安全防护措施，以防止事故的发生。如果雇主未能尽到这一义务，且因此造成员工受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。具体而言，如果雇主未能采取适当的预防措施，而员工因为这些不适当的行为而导致伤害，则可能构成雇主的责任。 最后，对于员工来说，他们可以向当地的人力资源和社会保障部门进行举报，也可以直接向法院提起诉讼。在起诉时，员工可以提交相关的证据证明雇主存在过错，从而支持其要求赔偿的请求。 请注意，具体的法律适用可能会因地区和国家的不同而有所不同。如果您遇到此类情况，建议寻求专业的法律顾问帮助。