员工在厂宿舍意外死亡的赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先，如果员工是在工作时间或因工受伤而死亡，那么公司的责任可能会更大。其次，如果员工是因病住院治疗，并且不幸去世，公司可能面临一定的医疗费用和丧葬费等经济补偿。 对于脑死亡的情况，虽然目前还没有完全统一的标准，但通常认为脑死亡意味着大脑功能已经永久丧失，不再具有意识、感觉、运动或其他高级神经活动能力。在这种情况下，家属可能会提出对死者进行安乐死的要求，以减轻家庭和社会的压力。然而，是否实施安乐死是一个非常复杂的问题，需要综合考虑患者的意愿、家庭成员的意见以及法律规定等因素。 总之，在处理此类事件时，应当尊重死者及其家属的权利，尽可能地提供帮助和支持，同时也要遵守相关的法律法规和伦理道德标准。