在许多情况下，员工与原雇主结束雇佣关系后，他们可能会面临失业或寻找新工作的情况。在这种情况下，一些公司会要求前雇员继续为其他公司提供服务，通常称为“合同工”或“兼职”。这种做法被称为“转包”。 对于这种情况下的员工来说，是否应获得赔偿主要取决于具体情况和当地的劳动法规定。一般来说，在某些国家和地区，企业可以合法地将员工的义务转移到其他公司，而无需支付补偿金。然而，在其他国家，企业可能需要承担一定的责任，并且必须按照法律规定向前雇员支付适当的补偿。 因此，具体到您提到的案例中，如果该员工在结业时仍然被安排在其他工厂工作，则他有权要求公司支付合理的经济补偿。这包括但不限于。 -经济补偿金。根据当地法律法规，企业应当按照一定比例（例如3个月至6个月工资）支付给离职员工。 -工作保障。如果员工的工作是基于其技能或专业知识的，那么企业应当确保员工能够在结业后的某个时期内找到合适的工作机会。 -职业发展支持。企业也应当考虑对员工进行职业指导和支持，以帮助他们在新的工作中取得成功。 请注意，这些信息仅供参考。具体适用情况需要根据您所在地区的劳动法规来确定。如果您遇到类似的问题，请咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。