在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 首先，了解您的权利和义务。如果您是雇员，请确保您知道自己的工作时间和休假政策；如果是雇主，则应了解公司的假期政策。 尽快与雇主沟通，表达您的不满并寻求解决方案。尝试通过协商解决争议，以避免诉讼。 如果协商失败，您可以考虑收集证据，如电子邮件、短信或聊天记录等，证明您的请求合理，并且公司没有合理的理由拒绝您的申请。 如果必要，可以寻求法律帮助。如果您的情况复杂，或者存在其他相关问题，您可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您解决问题。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况下，应根据具体情况作出判断和决策。