在处理这类案件时，首先需要明确的是，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权要求支付其应得的劳动报酬。如果雇主没有按照法律规定与员工订立劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该行为可能构成未依法签订劳动合同的情形。 对于私人老板拖欠工资的情况，建议采取以下步骤。 收集证据。保留与公司有关的所有文件和通信记录，如电子邮件、短信、电话录音等，这些可以作为证明存在劳动关系及拖欠工资的事实依据。 联系公司。直接向公司提出支付工资的要求，并说明自己的情况，包括欠薪的事实和理由。如果有其他同事或朋友能提供证词支持，也可以增强说服力。 寻求帮助。考虑到私下的协商可能会有困难，可以考虑向当地的劳动监察大队或者劳动争议调解委员会求助，他们有权对公司的违法行为进行调查并作出相应的处理决定。 申请仲裁或提起诉讼。如果公司仍然拒绝支付工资，可以考虑申请劳动仲裁解决争议。如果最终未能得到满意的解决方案，还可以选择通过诉讼途径维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类纠纷时要确保遵守相关法律法规，避免不必要的冲突和损失。同时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望上述信息能够帮助到您。