在您写离职报告并提交后未成功离职的情况下，如果您的工作合同中包含“提前通知期”条款（通常为30天至6个月不等），并且您的离职报告符合该条款的规定，那么您可以要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。 至于是否会影响您的劳动仲裁申请，这主要取决于您所处的国家和地区以及当地的相关法律规定。一般来说，如果您已经按照公司的规定进行了正式的离职程序，并且提供了书面的离职报告，那么通常不会对您的劳动仲裁申请产生不利影响。 请注意，在进行任何法律行动之前，建议您仔细阅读相关法律法规和当地的司法解释，以确保自己的权益得到充分保护。同时，寻求专业的法律意见也是非常重要的，以便更好地了解您的具体情况进行分析。