您好！根据法律规定，劳动者应当服从用人单位的管理安排。如果您的行为违反了公司的规定或者合同条款，那么您可能需要承担相应的责任，包括赔偿损失等。但是，在某些情况下，如因公受伤或疾病等原因导致的行为不当，也可能被视为正当的抗辩理由。 对于您提到的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解具体的原因和情况，并寻求专业的意见和帮助。如果您认为自己没有过错，可以考虑向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，请务必确保遵守相关的法律法规，避免不必要的麻烦。