我是从公司财务每月以领条形式领包括我在内四个人工工资一万九千元,由我负责发放其他三个人工资,我有我们四个人的工资表和考勤,这三个人工资由我定。我每月除去他们三个人工资,平均我实际拿七千二。现在我受工伤了,伤残等级是八级。我本人工资合法应该是多少

2025-06-30 14:43
1个律师回复
咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,您的月工资应为。 19,000元/年(2023年); 7,448元/月。 这是按照您在工作期间的实际收入来计算的法定最低工资标准。如果您认为自己的月工资低于上述金额,请及时与用人单位协商解决。同时,建议您保留好所有与工资支付相关的证据,以便于日后维权使用。

2025-06-30 14:43:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26206今日律师解答 46346

相关推荐
我是从公司财务每月以领条形式领包括我在内四个人工工资一万九千元,由我负责发放其他三个人工资,我有我们四个人的工资表和考勤,这三个人工资由我定。我每月除去他们三个人工资,平均我实际拿七千二。现在我受工伤了,伤残等级是八级。我本人工资合法应该是多少 1回答
您好 我大伯在一家公司做门卫11年了 公司没有给他签劳动合同 现在因为一点小事要辞退他 请问可以申请劳动仲裁吗 1回答
您好!我是3月3号在建信人寿签的合同 之后就跟岗实习 工作了一个月 没有工资 原因是我的入职资料公司老总经常出差 没空签字 资料不能审批就没有工号 不算公司正式员工 我等了四十天也没有消息 就辞职了 这样做公司合理吗?我应该如何维权 1回答
您好,合同有两份,但是两份合同厂里面都收了上面也有意外保险,我去的时候是好好的,厂里面每天加班到晚上11点多。去的时候说的是爱加班就加班,每天都是站着上班,除中下午有一个小时的吃饭时间。如果不去就要扣三天的工资。 1回答
您好,我就是刚去工厂上班没多久,就突然不知道什么原因生病了起不来床,给厂里面请了假没有上班,现在厂里面要收我误工费,怎么办,还有就是厂里面说包吃包住但是每个月要扣500。我在这里咨询下,麻烦了。各位老师 1回答
我是劳务派遣员工,派遣工作在工作单位已经八年半,公司是综合工时制度,单位有如下情况 1有连续7天上班 2综合工时制度周末加班不能安排调休,且加班工资一直都是1.5倍计发工资。3强制加班,如果不加班就会扣发奖金 我想请问可以仲裁 解除劳务合同 要求公司双倍补偿工龄工资吗 1回答
在公司谋取个人利益被辞退,现在单位让交1万罚款,咨询律师是否应该交 1回答
我找一家私企工作了七年,今年九月份退休,但我现在身体不太好,想不干了问企业能给一定补尝吗。 1回答
我今年16岁但是签订了一个合同不知道这个合同有没有法律效益签个字按了手印 但是工资实在太低一个月不到100我想知道这个合同有没有法律效益 1回答
你好!我想问一下我在一个地方上班一共有10多年了,但是中间两年装修没去,应该怎么算呢 1回答
查看更多