您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人不得从事国家规定的第4级体力劳动强度的工作和有毒有害的工作。您未满18岁，因此不符合上述条件，被公司辞退是合法的。 建议您立即终止与公司的雇佣关系，并保留所有相关证据，包括但不限于合同、工资单、考勤记录等。如果公司有理由不支付您的经济补偿金或其他赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。同时，如果您认为公司存在其他违法行为，请及时向相关部门举报。在维护自身权益时，务必注意收集和保存相关的证据材料，以便于后续维权。