您好！根据您提供的信息，关于您在保安行业工作期间的劳动关系和待遇情况，我建议您首先了解您的具体权益以及可能适用的相关法律法规。 如果您是通过劳务派遣或外包形式进行工作的，则可能涉及劳动合同法等法律法规的规定；如果是与雇主直接签订劳动合同，并且存在一定的劳动关系，则可能涉及到劳动法等相关规定。 对于具体的赔偿金额，这将取决于多个因素，包括但不限于您的工作年限、劳动强度、是否享受过法定福利（如社会保险、年休假等）、是否有过错行为等。因此，为了准确计算赔偿金额，建议您咨询专业的律师或人力资源专家，以便得到更详细的信息支持。 同时，请注意，在诉讼过程中，应当遵守相关法律规定，确保您的合法权益得到充分保护。祝您一切顺利！