您的情况可能涉及劳动法中的兼职或非全日制工作的规定。关于您第一个事件中提到的情况，如果您的工作性质属于兼职或者非全日制工作，那么根据法律规定，您有权获得合理的报酬和相应的福利待遇。此外，如果您是在与公司签订的合同中有明确的工作职责和期限的情况下被要求进行额外的工作，那么您的工作表现应受到认可并得到适当的补偿。 对于第二个事件，如果该培训是公司的业务需要，且符合相关法规的规定，那么即使您未能参加培训也并不构成旷工。然而，如果公司认为您未履行工作职责导致了损失，那么他们有权依据劳动合同约定或相关的法律法规对您进行处理。 针对上述两个事件，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 联系公司管理层。直接向公司的人力资源部门或人力资源经理反映您的情况，表达您希望了解具体政策和程序的权利。 收集证据。保留与公司沟通的所有书面文件、电子邮件等，以证明您的观点和主张。 寻求第三方帮助。可以考虑聘请一名法律顾问协助您处理此事，以便更有效地保护您的合法权益。 协商解决。尝试通过谈判解决争议，争取公平公正的解决方案。 重要的是要确保所有的行动都遵守当地的相关劳动法规和行业标准，同时保持积极的态度，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。