在许多情况下，公司在员工入职时要求其支付一定数额的押金或保证金是合法的。这些费用通常包括培训费、保险费或其他可能发生的费用，并且通常会退还给员工离职时。 然而，在某些情况下，公司的做法可能会违反劳动法的规定。例如，如果公司没有明确说明该费用是否会在员工离职时退还，或者没有提供足够的证据证明这笔费用是合理的，那么公司可能面临赔偿责任。 因此，建议您与您的雇主沟通，了解他们为什么要求扣除200元工资，并确保您的权益得到保护。如果您对处理结果不满意，可以考虑寻求法律帮助来解决这个问题。