根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的工资分配制度和支付办法，按时足额向劳动者支付工资。在本案例中，萧山区的最低工资标准已经进行了调整，从原来的1860元上调到了2010元。因此，即使公司的老员工的薪资水平高于这个新的标准，也不应该直接要求他们不需要进行薪资调整。 另外，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资待遇，并且应当遵守国家关于工资分配的原则和政策。如果公司没有提供合理的证据证明其薪资水平高于当地最低工资标准，并且未与其他员工协商一致的情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。 综上所述，建议公司在调整薪资之前，先了解最新的最低工资标准，并确保所有员工的薪资水平符合相关规定。同时，也可以考虑与工会或人力资源部门沟通，共同制定一个公平合理的薪资调整方案。