您好，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，应按照实际工作天数计算工资。如果您在十月份工作了，即使在假期期间，您的工资应当按照您实际工作的天数来支付。至于法定节假日，如果公司在法定节假日安排员工休息，那么员工应当获得正常工资；如果安排员工在法定节假日工作，则应支付不低于工资的300%的加班工资。 具体到您的情况，如果您在十月份离职前已经工作了1号至3号，那么您应当获得这三天的工资。如果公司没有安排您在法定节假日工作，但您正常休息了，那么这三天也应当计入您的工资支付周期。如果公司安排您在法定节假日工作，那么您有权获得相应的加班工资。 请注意，具体的支付情况还可能受到您与公司签订的劳动合同条款以及公司的相关规章制度的影响。如果有疑问，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，或咨询专业律师获取更具体的法律意见。