首先，您应该尽快与公司沟通并要求他们提供相关文件证明您的工作日期。如果公司未能提供这些文件或无法解释其原因，则可能需要采取进一步的行动来维护您的权益。您可以考虑以下步骤。 与公司进行直接对话。尝试直接与公司的人力资源部门或管理层联系，询问关于您工作开始时间的问题，并请求他们提供有关您工作的详细信息。 寻求第三方的帮助。如果您认为公司的行为不合法或者侵犯了您的权利，请考虑寻求法律帮助。可以咨询劳动法专家或组织，以了解如何向当地的人力资源部门投诉，以及是否有其他途径可以获得赔偿。 提交书面通知。在某些情况下，您可以选择通过正式的方式通知公司您希望立即结束雇佣关系，并要求获得补偿。这通常包括一份书面的通知信件，其中包含您对公司的不满和期望得到的赔偿金额。 索赔及赔偿方式。根据您的具体情况，可能会有多种索赔方式可供选择。常见的选项包括但不限于经济补偿、医疗费用、失业保险等。具体数额将取决于您的工作经验、行业标准以及您所在地区的法律规定。 做好记录。在整个过程中，保留所有相关的通信记录、合同副本和其他证据。这将有助于您证明自己的立场和需求，并为未来可能出现的纠纷或诉讼做好准备。 请注意，不同地区和国家的法律可能有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地的法律专业人士或律师，以便获取最准确的信息和指导。