《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”根据这一规定，如果用人单位单方面降低工资标准，并未与劳动者协商一致或违反法律规定，则该行为可能构成违约。因此，对于这种情况，劳动者可以要求用人单位恢复原工资标准。 关于是否能自行中断劳动合同的问题，答案是“不一定”。虽然《中华人民共和国劳动民法典》中有关于解除劳动合同的规定，但这些规定并不适用于所有情形。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条明确规定了劳动者有权提出解除合同的情形，包括“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；”但在某些情况下，劳动者可能无法通过这种方式直接中断劳动合同，因为这需要具体情况具体分析。建议在处理此类情况时，最好寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。