您与公司的劳动关系存在争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括。劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；其他法律规定的情形。 从您的描述来看，您已经提供了所有规定的证据证明自己完成了规定的工作，并且帮助了新合并后的部门完成了大量的后勤工作。因此，公司以此为由要求解雇您不符合法律规定。您可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，为了更好地为您提供帮助，请提供更详细的情况和证据材料，以便我们能够更准确地分析并给出建议。