如果您的老板跑路了，那么您作为店长的职责就是保证员工的权益。在这种情况下，您可以采取以下步骤来解决工资问题。 联系法律顾问。首先，建议您寻求专业的法律意见，了解自己的权利和义务。这将有助于确保您在处理与老板或公司有关的问题时遵守法律规定。 保存所有证据。记录与老板沟通的任何信息，包括电子邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以证明您的工作时间和加班情况，以及公司的支付义务。 向当地劳动部门报告。如果您认为自己处于非法劳动关系中，或者公司没有按照规定支付最低工资或其他相关福利，应及时向当地的劳动监察大队报告。他们有权介入调查，并可能对雇主进行处罚。 寻找其他解决方案。在尝试通过合法途径解决问题的同时，也可以考虑与其他员工合作，共同寻求改善待遇的方法。例如，可以通过工会组织或者其他平台表达自己的诉求，争取更多的支持和帮助。 考虑法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，且您认为自己遭受了严重的损害，比如长时间未得到报酬，公司违反了劳动法相关规定等，您也可以考虑提起法律诉讼。 记住，在处理此类争议时要保持冷静和理性，避免冲动行事，以免造成更大的损失。同时，维护好自身的职业道德和社会责任感也是至关重要的。希望您能够顺利解决问题，保护好自己的合法权益。