首先，建议您尽快与雇主沟通，尝试解决纠纷。您可以直接联系雇主或通过人力资源部门表达您的情况，并要求雇主按照合同约定支付工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察机构举报，以维护自己的合法权益。 此外，如果您已经找到了新的工作，可以考虑将之前的劳动合同和工资单作为证据，以便在新工作中使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保您的权益得到保障。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。希望您能早日解决问题并找到满意的解决方案。