您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作期间因工受伤后，用人单位应当按照法律规定提供相应的治疗和休息时间。如果您的工伤医疗期已满，单位仍然要求您继续工作并扣除工资，这可能不符合劳动法规的规定。 关于年休假的安排，通常情况下，企业应当按照国家规定的标准为员工安排年休假，并确保员工享受权利不受影响。如果您认为单位的行为不合法，建议您向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与单位进行协商解决，争取得到合理的补偿和处理方式。希望上述信息对您有所帮助。