根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有带薪年休假的权利。因此，除非有特殊原因（如重大疾病），公司不得以任何理由扣除员工的工资或福利待遇。 在这种情况下，如果您的婚假被扣除2500元绩效工资，这可能被视为违反法律规定。建议您与公司进行沟通，了解具体的扣除依据和标准，并寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以确保您的合法权益得到保护。