您好！在您离职的情况下，公司拒绝支付工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您已经提供了工作，并且符合公司要求的入职条件，那么您的劳动合同应该已经被总部接收并生效。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 联系人力资源部门。直接与公司的人力资源部门沟通，询问是否存在任何遗漏或误解导致合同未能成功签署的问题。 查看劳动合同副本。确保您收到的合同副本准确无误地反映了双方的协议内容，包括但不限于工资待遇、工作时间、福利等信息。 保存证据。保留所有与离职相关的书面文件和通信记录，这些可能成为证明您有权获得工资的重要证据。 寻求第三方帮助。如果自行处理无法解决问题，可以考虑寻求专业的劳动律师的帮助，他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，甚至进行诉讼来维护您的权益。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的，希望上述建议能对您有所帮助。祝您早日解决这个问题。