《中华人民共和国刑法》第三百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。根据该条款，如果员工酒后驾驶导致交通事故，并因此被追究刑事责任，那么应当依据上述法律规定对相关责任人进行处罚。 关于单位对职工犯法的处理方式，我国法律法规并未明确规定具体的规定和程序。在实际操作中，一些企业可能会采取一定的惩罚措施，如扣除部分工资作为赔偿，但这并不意味着这种行为是合法的。 对于醉驾致人死亡的情况，如果涉嫌犯罪，应由司法机关依法进行调查处理，而不是仅依据单位的规定来决定如何处理。任何单位不得以任何形式要求员工承担超出其职责范围的责任。 综上所述，对于醉驾导致他人死亡的行为，如果涉嫌犯罪，应由司法机关依法进行调查处理。对于单位对职工犯法的处理方式，需要遵守相关的法律法规，不应仅依据单位的规定来决定如何处理。