在许多情况下，公立二甲医院的护士可能会在试用期内获得一定的经济补偿。这通常被称为“实习津贴”或“见习补贴”。这个金额可能根据当地法规和医院政策有所不同。 然而，在某些情况下，如果试用期期间没有提供任何报酬或者报酬低于当地的最低工资标准，那么这种做法可能是不合法的。具体来说，按照中国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供与其工作岗位相适应的基本生活条件，并依法支付相应的劳动报酬。因此，如果没有提供合理的报酬，该行为违反了法律规定。 建议您联系当地的人力资源和社会保障局或其他相关政府部门了解具体的法律情况，并与所在医院协商解决办法。同时，如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑通过法律途径寻求帮助。