在您的情况下，如果您因为产假结束后的上班期间没有休息哺乳时间而要求加班费，您可能需要证明您的工作职责和实际的工作量。您可以尝试提供以下证据。 工作合同或雇佣协议，表明您是被雇主雇用并有义务遵守其规定。 您的工时记录，证明您确实进行了额外的工作小时数。 与同事或上司沟通的相关邮件或电话录音，显示您因缺乏哺乳时间而导致无法完成工作。 然而，请注意，这并不是一个简单的法律问题，因为它涉及到雇主是否应该支付加班费以及员工是否有权利获得加班费的问题。在这种情况下，最好寻求专业的法律建议，以便了解适用的具体法律规定，并根据具体情况来确定最佳解决方案。