您好，根据您描述的情况，您与雇主之间可能存在着劳动关系。如果您的工作合同中没有明确约定押金条款，并且该押金的收取行为不符合相关法律法规的规定，则可能存在违法性。 建议您首先收集并保存好所有相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在必要时作为维权的依据。同时，您可以考虑通过以下方式维护自己的权益。 与雇主进行沟通协商，表达您的不满和要求退回押金的愿望。 联系当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持，以获得专业的指导和保护。 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，请求确认劳动关系并要求退还押金。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地法律规定具体操作。希望您能够早日解决问题，保持良好的心态，祝您一切顺利！