这个问题涉及到劳动法和合同法等多个方面。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果该员工在试用期内就被诊断为患有无法治愈的职业病，并且严重影响其工作能力，那么该公司有权单方解除劳动合同。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，如果该员工已经在该公司连续工作了十年以上，即使他在工作中受伤并丧失了工作能力，公司也有权要求与他签订无固定期限的劳动合同。 最后，关于赔偿金的问题，《中华人民共和国民法典》第十六条也明确规定。“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 综上所述，虽然公司在经济困难的情况下提供了较低的赔偿金额，但是从法律角度来看，他们应该支付合理的赔偿金。此外，考虑到员工的工作年限，公司可能需要承担更高的赔偿责任。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问进行详细分析和指导。